劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而新兴的劳务中介服务项目。是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。实施劳务派遣，由实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同。实际是用人单位与劳动者签订劳动协议，双方之间只有使用关系，没有雇佣合同关系。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离。劳务派遣机构不同于一般的职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的当事人之一。
用户问题:
什么是劳务派遣？劳务派遣出现工伤怎么办？
1.什么是劳务派遣？
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构与劳动者订立的劳务派遣协议，劳动者根据与被派遣单位(被派遣方)订立的劳务派遣协议被派遣到被派遣单位工作(为叙述方便，以下简称劳务派遣机构，被派遣单位称为被派遣单位)。
为了规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益，《规定》对劳务派遣用工进行了规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保障。
《劳动法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人一千元至五千元的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。
此外还规定，被派遣单位劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。这一规定解决了过去被派遣劳动者权益受损时，派遣单位与用工单位相互推诿的问题。随着用工单位责任的增加，是否继续使用派遣工，用工单位需要重新考虑。
二、劳务派遣工伤？
如果你在劳务派遣工作中受伤。首先，你虽然在用人单位工作，但实际上你和原公司是劳动关系，用人单位只是劳动关系。劳动关系和劳动关系是有区别的:劳动关系的两个主体之间不仅有财产关系，还有人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除了提供劳动，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。然而，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系，或者说经济关系。即劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬。两者之间没有行政隶属关系。
其次，在工作中受伤应该是工伤。所以你应该享受工伤医疗待遇。根据“”的规定，用人单位即你的原公司，应当自事故伤害发生之日或者确诊之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出申请。用人单位不愿申请工伤认定的，劳动者也可以自事故伤害发生之日或者确诊之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，职工的医疗费用由工伤保险基金支付。
用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费的，在劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费用由用人单位与用人单位承担连带赔偿责任。
